再入社はキャリア選択のひとつ。経験者に聞く、オイシックス・ラ・大地の”出戻り採用”の実態

2021.04.02

• 社内制度

経営と現場の距離を縮め、個人の挑戦の機会を増やす。オイシックス・ラ・大地の社内施策を紹介

2021.03.05

• 社内制度

ソーシャルロボット研究室で学んだ先輩後輩のふたりが感じる、オイシックス・ラ・大地のエンジニア文化

2020.09.29

• U30
• エンジニア

入社式があるなら復職式があってもいい！ 復職率ほぼ100%のオイシックス・ラ・大地が目指す、ママが働きやすい環境づくり

2020.07.02

• 社内制度

全国4,000戸以上の生産者と契約する、オイシックス・ラ・大地の自然の豊かさを守るための活動

2020.03.18

• らでぃっしゅぼーや
• 大地を守る会
• 持続可能な社会へ

デザインをオイシックス・ラ・大地の共通言語に。Goodpatch社から“デザイン文化”をインストール中！

2019.10.31

直感は”体験”を通して見えてくる。オイシックス・ラ・大地が生産者やお客様との触れ合いを大切にする理由

2019.10.10

ロジカルを重視する文化だから、前例に縛られない！ 全社員に徹底する「ロジカルシンキング研修」とは？

2019.08.15

• 社内制度

お客さまの期待を超える顧客体験をどう創出するか？ Oisixの「CXデザイン」最前線。

2019.07.25

• デザイナー

降りかかる問題は選べないが、問題を解く態度は選べる。「7つの行動規範」の先にある未来とは？

2019.07.11

• 社内制度

デザイナーの「技」も「心」も水野学さんから学べ。 オイシックス・ラ・大地の月次クリエイティブアワードとは？

2019.05.30

• デザイナー

“食”の領域こそ、最高にエモーショナル。衣食住の中で、食事を軸に暮らしを豊かにすると決めた理由とは？

2018.12.13